ChiCTR2500099391尚未招募不适用
急诊科护士职业应对自我效能潜在剖面与隐性缺勤、职业幸福感的关系
自筹1 个研究点 分布在 1 个国家开始时间: 2025年3月21日最近更新:
试验速览
- 阶段
- 不适用
- 状态
- 尚未招募
- 发起方
- 试验地点
- 1
- 主要终点
- 护士职业应对自我效能量表
研究概览
简要总结
1、调查急诊科护士职业应对自我效能现状和影响因素，并采用结构方程模型探讨影响因素之间的作用机制。 2、分析急诊科护士职业应对自我效能潜在剖面，揭示不同潜在类别特征及其影响因素，并探索不同潜在类别与隐性缺勤、职业幸福感之间的关联。
研究设计
- 研究类型
- 观察性研究
- 主要目的
- 横断面
入排标准
- 性别
- All
入选标准
- •1.福建省三级甲等综合医院的急诊科护士；
- •2.在职的注册执业护士；
- •3.在急诊科连续工作 1 年及以上且从事护理工作≥3 年的护士。
排除标准
- •4.在调查期间因休假、外出进修或学习等不在岗≥1 个月的护士。
研究组 & 干预措施
观察组
结局指标
主要结局
护士职业应对自我效能量表
斯坦福隐性缺勤中文版量表
医务工作者职业幸福感量表
次要结局
- 护士情绪劳动量表
- 工作场所无礼行为量表
- 中文版工作效能条件量表
- 包容型领导量表
研究者
研究点 (1)
Loading locations...