ChiCTR2500101936尚未招募不适用
基于情绪传染理论的护士职业倦怠交叉传染现象及传染因果关系研究
山东省社会科学计划项目（23CSHJ13）3 个研究点 分布在 1 个国家开始时间: 2024年11月1日最近更新:
试验速览
- 阶段
- 不适用
- 状态
- 尚未招募
- 发起方
- 试验地点
- 3
- 主要终点
- 职业倦怠
研究概览
简要总结
为深入了解职业倦怠交叉传染现象，有必要分析护士个体职业倦怠与感知领导以及同事职业倦怠之间的关系，并通过试验进一步验证护士群体职业倦怠交叉传染的因果关系。
研究设计
- 研究类型
- 干预性研究
- 主要目的
- 随机平行对照
- 盲法
- 无
入排标准
- 性别
- All
入选标准
- •取得护士执业资格证、与医院签署劳动合同、直接为病人提供护理服务、自愿参与本研究。
排除标准
- •未在岗、转科、进修护士。
研究组 & 干预措施
同事间
领导下属间
非工作相关刺激
结局指标
主要结局
职业倦怠
感知同事职业倦怠表露
感知领导职业倦怠表露
次要结局
未报告次要终点
研究者
研究点 (3)
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