ChiCTR2100047649尚未招募1 期
基于欣赏式探询的护理组织干预方案对护士职业倦怠的作用效果研究
国家自然科学基金（72004120）1 个研究点 分布在 1 个国家目标入组 22 人开始时间: 2021年7月20日最近更新:
试验速览
- 阶段
- 1 期
- 状态
- 尚未招募
- 发起方
- 入组人数
- 22
- 试验地点
- 1
- 主要终点
- 职业倦怠
研究概览
简要总结
评价基于欣赏式探询的组织干预方案对缓解护士职业倦怠的效果，为临床护理管理者提供有效的护理管理方法，通过提升工作资源（绩效反馈、工作控制、督察指导和同事支持）和个人资源（自我效能、自尊和乐观），减轻护士职业倦怠（情绪化、去人格化和个人成就感），以提高临床护理服务质量；
研究设计
- 研究类型
- 干预性研究
- 主要目的
- 连续入组
入排标准
- 性别
- All
入选标准
- •存在工作倦怠症状，即 M 氏工作倦怠量表－普通版（MBI-GS），评分 >= 1.50 分；各维度临界值为：情感耗竭>= 27 分, 去人格化>= 8 分, 个人成就感 <= 24 分, 若 3 个维度均无倦怠则为零倦怠, 有 1 个维度呈倦怠则为轻度倦怠, 有 2 个维度呈倦怠则为中度倦怠, 有 3 个维度呈倦怠则为高度倦怠；
- •具有中华人民共和国护士职业资格证书并在有效注册期内；
- •了解研究的目的，自愿参与。
排除标准
- •外出学习、进修、修病事假、产假和实习生；
研究组 & 干预措施
病例组
使用基于欣赏式探询的干预方案
结局指标
主要结局
职业倦怠
时间窗: 纳入研究后
次要结局
- 自我效能(纳入研究后)
- 乐观(纳入研究后)
研究者
研究点 (1)
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