ChiCTR2000032934已完成早期 1 期
沪、港、台三地新护士工作压力与离职意愿的纵向变化及其干预策略研究
上海市教委高峰高原项目——护理学高原建设国际合作项目2 个研究点 分布在 1 个国家目标入组 111 人开始时间: 2017年9月1日最近更新:
试验速览
- 阶段
- 早期 1 期
- 状态
- 已完成
- 发起方
- 入组人数
- 111
- 试验地点
- 2
- 主要终点
- 工作压力
研究概览
简要总结
本研究的研究目的在于： 第一，采用 RCT 研究设计，从量性的角度验证本研究构建的缓解新护士转变期工作压力干预方案的效果； 第二，采用半结构式访谈，从质性的角度验证本研究构建的缓解新护士转变期工作压力干预方案的效果； 第三，为未来进一步完善和推广本研究构建的缓解新护士转变期工作压力干预方案提供科学依据。
研究设计
- 研究类型
- 干预性研究
- 主要目的
- 随机平行对照
- 盲法
- None
入排标准
- 性别
- All
入选标准
- •(1)无临床工作经验的护理专业应届毕业生（除临床实习）；
- •(2)未接受其他类似本研究干预方案的新护士工作压力管理培训；
- •(3)自愿参与本研究。
排除标准
- •（1）供应室、医技、检验等后勤科室的新护士；
- •（2）干预实施过程中提出退出。
研究组 & 干预措施
干预组
压力接种训练
对照组
常规新护士培训
结局指标
主要结局
工作压力
时间窗: 干预前，干预后即刻，干预后 8 个月
次要结局
- 转型冲击(干预前，干预后即刻，干预后 8 个月)
- 特质应对方式(干预前，干预后即刻，干预后 8 个月)
- 焦虑抑郁(干预前，干预后即刻，干预后 8 个月)
- 职业认同感(干预前，干预后即刻，干预后 8 个月)
- 离职意愿(干预前，干预后即刻，干预后 8 个月)
研究者
研究点 (2)
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