ChiCTR2400082314尚未招募不适用
基于赋能认知模型的急危重症护士心理赋能方案的构建及实证研究
自筹1 个研究点 分布在 1 个国家开始时间: 2024年4月8日最近更新:
试验速览
- 阶段
- 不适用
- 状态
- 尚未招募
- 发起方
- 试验地点
- 1
- 主要终点
- 心理赋能水平
研究概览
简要总结
评价基于赋能认知模型的急危重症护士心理赋能方案对急危重症护士心理健康的效果。
研究设计
- 研究类型
- 干预性研究
- 主要目的
- 整群随机分组
- 盲法
- 对资料收集员和分析员设盲。
入排标准
- 年龄范围
- 18 至 55（—）
- 性别
- All
入选标准
- •①拥有护士执业资格证；②从事急诊科、重症医学科的临床工作时间≥1 年；③知情同意并自愿参加本研究；④职业倦怠量评分：情绪衰竭得分≥27 分、去人格化≥8 分、个人低成就感≥24 分，三个维度其中一个维度达到即可。
排除标准
- •①因病假、事假、产假等原因目前不在医院上班的急诊科、重症医学科护士。②近 1 年未参加急诊科、重症医学科医疗救治护理。③进修护士及实习生。
研究组 & 干预措施
试验组
对照组
结局指标
主要结局
心理赋能水平
次要结局
- 主观幸福感
- 职业倦怠水平
- 工作投入
- 心理弹性
研究者
研究点 (1)
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