ChiCTR2400080373进行中(未招募)不适用
三甲医院新护士转型冲击、职业召唤和留职意愿的相关性研究
山西白求恩医院护理科研基金项目 (2023YH08)1 个研究点 分布在 1 个国家开始时间: 2024年1月28日最近更新:
试验速览
- 阶段
- 不适用
- 状态
- 进行中(未招募)
- 发起方
- 试验地点
- 1
- 主要终点
- 一般资料调查表
研究概览
简要总结
(1)了解三甲医院新护士转型冲击、职业召唤、留职意愿的现状并分析其影响因素; (2)明确职业召唤在新护士转型冲击和留职意愿之间的中介作用; (3)通过质性研究深入挖掘新护士留职意愿的影响因素; (4)根据研究结果提出提升新护士留职意愿的建议及对策。
研究设计
- 研究类型
- 观察性研究
- 主要目的
- 横断面
入排标准
- 年龄范围
- 18 至 30(—)
- 性别
- All
入选标准
- •(1)具有护士资格证的在职注册护士;
- •(2)毕业后工作年限≤2 年;
- •(3)知情同意,自愿参加课题研究。
排除标准
- •(1)调查时因病假、事假不在岗;
- •(2)毕业后在 2 家及以上医院工作过的新护士;
- •(3)非本单位职工,比如进修护士等。
研究组 & 干预措施
观察组
结局指标
主要结局
一般资料调查表
新护士转型冲击量表
职业召唤量表
护士留职意愿量表
次要结局
未报告次要终点
研究者
研究点 (1)
Loading locations...
相似试验
Unknown
不适用
张媛媛医师:请尽快在 ResMan IPD 平台上传原始数据供审核。 新护士转变期压力接种训练干预方案的效果验证:一项随机对照试验ChiCTR2000032934上海市教委高峰高原项目——护理学高原建设国际合作项目111
尚未招募
Unknown
新入职护士转型冲击对职业适应能力动态影响:基于纵向数据分析的实证研究ChiCTR2500106321研究生课题215
尚未招募
Unknown
护士创新行为影响因素ChiCTR1900023546自筹经费300
Unknown
不适用
基于情绪传染理论的护士职业倦怠交叉传染现象及传染因果关系研究ChiCTR2500101936山东省社会科学计划项目(23CSHJ13)
Unknown
不适用
研究者撤销 护士长伦理氛围、道德韧性与变革型领导力的关系研究ChiCTR2300073799自筹经费
