ChiCTR2100051597进行中(未招募)不适用
基于转型冲击理论的新护士导师制干预
上海交通大学医学院科技基金项目1 个研究点 分布在 1 个国家目标入组 88 人开始时间: 2021年10月1日最近更新:
试验速览
- 阶段
- 不适用
- 状态
- 进行中(未招募)
- 发起方
- 入组人数
- 88
- 试验地点
- 1
- 主要终点
- 新护士转型冲击水平
研究概览
简要总结
1.验证基于新护士转型理论所构建的新护士导师制干预方案的可行性和有效性; 2.经过实践与反馈后,进一步完善出可用于推广的导师制方案。
研究设计
- 研究类型
- 干预性研究
- 主要目的
- 随机平行对照
- 盲法
- None
入排标准
- 年龄范围
- 20 至 50(—)
- 性别
- All
入选标准
- 未提供
排除标准
- 未提供
研究组 & 干预措施
实验组
导师制
对照组
新护士常规培训
结局指标
主要结局
新护士转型冲击水平
次要结局
未报告次要终点
研究者
研究点 (1)
Loading locations...
相似试验
尚未招募
Unknown
新入职护士转型冲击对职业适应能力动态影响:基于纵向数据分析的实证研究ChiCTR2500106321研究生课题215
Unknown
不适用
张媛媛医师:请尽快在 ResMan IPD 平台上传原始数据供审核。 新护士转变期压力接种训练干预方案的效果验证:一项随机对照试验ChiCTR2000032934上海市教委高峰高原项目——护理学高原建设国际合作项目111
Unknown
不适用
基于“欣赏式探询”新任护士长领导力培训方案的构建与应用ChiCTR2200059034浙江大学医学院附属第一医院60
Unknown
不适用
伦理审批文件签发于 2016 年,研究开始于 2021 年,请确认批件有效期限。 临床护士心理资本干预研究ChiCTR2100045389国家哲学社会科学基金委员会108
Unknown
不适用
基于内在优势的 ICU 护士职业倦怠自助干预模式构建与实证研究ChiCTR2200058802国家自然科学基金297
